【精英化高层】

　　现代商业竞争的核心在于人才，大信谛威历来重视吸纳和培养专业精英。目前，企业高层管理人员的从业年限平均达20年，他们理论功底深厚、执业经验丰富，管理能力强，职业素养高，精通会计、审计、金融、税务、财务、投资等业务，是企业持续发展的有力保障。

　　未来3-5年，大信谛威将继续引进包括金融管理、法律服务、工程咨询、信息技术、人工智能、人力资源和教育培训等专业精英人才，进一步夯实企业的智库核心竞争力。

【多元化团队】

　　大信谛威以人为本，汇聚贤能，以团队年轻化、组成多元化、力量阶梯式为策略导向，强化人力资源建设。

　　目前，大信谛威已拥有超过400位员工，形成了以70后为后盾，80后为骨干，90后为主力的人才矩阵。他们中全国及地方性领军人才、专家导师人数占比达11%；高级专业技术人才占比达17%；中级专业技术人才占比达40%；具备相关执业资格的占比达69%；大学以上学历占比达95%。